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积极心态与人才管理技巧
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积极心态与人才管理技巧

2016-08-24 本站原创 / 字体缩小 原始大小 字体放大
     看到征文通知,心中非常感恩,对于年仅二十并且刚进入公司的小员工,论经验论能力都很难有发表言论的机会,而今,公司采用征文比赛的形式,让每一个人都有公平发言的机会,虽然很遗憾无缘参加此前的培训,相信那一定是非常棒的一课。但是我想有所学的是实力,己所悟的是潜力,所以借此机会,想将自己的亲身所感与之共享,才短思涩,不求获奖,只求发之声有共鸣。
这次征文的题目是《积极心态与人才管理技巧》,我就结合我的运动及执教生涯中的所感将之分为两大主题浅谈如下:
      第一主题:“积极心态”。积极心态会使一个人更好,反之,想要变得更好,一定要拥有积极心态,我认为积极心态包括忠诚的坚持,持续的学习以及高度的热情。
      一、忠诚的坚持
      我退役之后的第一份也是上一份工作是在杭州执教,中间有不少的来自同学朋友的推荐,邀请我换个地方,但是我始终认为,当你从事一个行业,认定一个公司,首先要忠诚,很多人短时间内频繁的跳槽,只是肤浅的认为是这个公司不适合自己,而不愿意去反省自己该如何做得更好,殊不知当你在这里退逃,在别的地方也会以同样的结果结束,所以,把事业当作自己的事业,把公司当做自己的家,胜不骄败不馁,跟随对的公司对的领导坚持下去,会有难过的时候,会有瓶颈的阶段,马云说:“今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但绝大多数人死在明天晚上,见不到后天的太阳。”所以,再坚持一下,一切终会柳暗花明。
      二、不断的学习。
      学无止境,说实话,因为毫无基础经验,在进入公司以来很多次我都挺受挫的,财账方面没有财务部的同事谨慎细致;业务处理没有市场部的前辈驾轻就熟;新闻稿制作没有教育部的老师丹青妙笔...总之有诸多不如意,所以初期我都在想,在自己的专业领域里根本不会有这些烦恼,那自己何苦不做自己擅长的事情呢?但是转念思考,如果一个人一辈子只做因为是自己的专业而擅长的事情,那么人生也太过单一了,况且我还很年轻,我还可以允许我尝试一些新鲜的挑战,为什么不呢?所以每次遇到我不懂我就去问,这个不知道我就问那个,总之,要把我想知道的问明白,觉得沮丧我就宽慰自己,没关系,论跆拳道他们都没有我擅长,所以不能灰心更不能胆怯,不能胆怯但是一定要敬畏,敬畏他们通过同样不易的付出而所具备的能力经验以及专业度,不仅敬畏,更要虚心学习,本着少为别人添麻烦的心态的同时也会让自己的技能有所提高,这便是学习的力量。
      三、高度的热情。
      一位我很喜欢的台湾女性作家曾在她的书中说过这么一段话:“亲爱的,外面没有别人,所有的外在事物都是你内在投射出来的结果。如果你不断重复做某件事,在生理学上说,我们某些神经细胞之间就会建立起长期且固定的关系,比方说,如果你每天都很生气,感到挫折,每天都很悲惨痛苦……那么,你就是每天都在重复地为那张神经网络接线和整合。这就变成了你的一个情绪模式。”境由心生,所以,时刻保持一颗热情的心,去面对生活,积极工作,把乏味的生活变得有滋有味,把枯燥的工作变得丰富多彩。
          第二个主题:“人才管理技巧”,说实话,对于人才管理技巧,我实在没有发言权,但是我觉得管理人才最有效的技巧不过是真心待人,这个观点来源于我的执教生涯。我的学生下至幼儿,上至成人,他们年龄不同,职业不同,参加培训的意向不同,所以在前期花费了一段时间研究运用很多方法使工作得心应手,暂且罗列出我认为尤为重要的关键三条:
一、及时充分的了解沟通。
      每当新开设一个班级或者有新学员加入时,我会第一时间记住他们的名字信息,并且针对每个人的情况定期与学员和家长沟通,可能会有人觉得这并不是重要的,而且太消耗时间精力,但是就我个人而言,我觉得能被别人记住并关注是一件使我非常喜悦的事情,我也希望能将这份喜悦传递,所以不管生活还是工作,我都会在最短时间内记住别人,事实证明,这对促进和谐相处的人际关系是非常重要的,不管是上下级或者是朋友同事,当然,如果能深入了解也是锦上添花的一笔。
      二、树立美好的愿景目标。
      我始终认为,愿景比薪资更为重要,没有人会因为薪资而拼命做事,即使有,也只是一阵子,而愿景,才是推动工作积极上进的必要条件。不夸张的讲,现在我的薪资还不足之前的三分之一,但是从进入公司的两个多月以来,我并没有丝毫的后悔和遗憾。天知道看到一个业余练太极拳的老板在教竞技跆拳道的学生腿法规格是一件多么令人崩溃的事情,所以即使到现在还在接到希望我继续任教的电话,却也毫无回头之意,因为我明白我需要一个更优秀的团队,有更优秀的领导人来指引我,即使从头再来。而且我确信,我会越来越好,我的愿景美好,目标明确,所以才会心无旁骛。
      三、丰富多彩的拓展活动。
      我在教学的时候,虽然首要任务是让他们跆拳道专业有所成绩,但是运动是需要日积月累的,难免会有枯燥的时刻,所以我会经常采取一些方法来调整状态氛围,而这些方法,我认为也同样可以举一反三运用在人才管理中:
<1>竞技出人才:在课堂上,选择已经熟练的训练内容,运用游戏,比赛的形式让他们有一个仪式感,增加他们的兴趣以及斗志。通过对比,每个人的优缺点很清楚的显现出来,让他们更有目标的继续接下来的训练;
<2>赏罚需分明:当表现优异时,给予奖励,奖励包括物质和精神,因人而异选择合适的方式;反之如果是小错误,小范围或者私下批评并给予指导,而触犯原则性问题,一定要当众处理并私下说教,保证其他同学受教的同时本人也能理解接受。
<3>能者均关注:每个人都有自己的特长,即使他的专业并不优秀。对于有特长的同学,我会利用合适的时间让他们展示自己,甚至现场教学,比如同学A唱歌很好,下课后给他5分钟时间让他教大家学习一段歌曲,同学B手工折纸特别棒,下课后也给她5分钟让她教大家折纸,这个拓展无论多么偏门都没关系,这会使展示的同学在团队中更有存在感,成就感和自信心的加强,也会对本人的训练有意想不到的提升效果。其他同学也会因为在集体中有所丰富的见识及学习,而对集体充满新鲜感,更热爱这个集体,无形中增强了集体的能力并促进了同仁间的相处。
      以上就是我对“积极心态与人才管理技巧”这一主题的心中所感,因感触之多,文章稍显杂乱,但确肺腑之言,短见薄识,不足之处,还请指教。
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